图为社区和企业党支部一同慰问困难群众。
整村立改套“第一村”，是路桥区螺洋街道双庙村一个响当当的品牌。立改套后，双庙村村民住进了套式安置的香樟湖畔小区。
去年，双庙村与他村合并成立了芦阳社区，原来的双庙村党支部也成为芦阳社区第三党支部。“去年并村后，我们强化了‘妈妈式’服务，支部也更有活力了。”芦阳社区第三党支部书记徐学初说。
芦阳社区第三党支部是螺洋街道打造城市社区党建品牌的创新探索。
螺洋街道党工委书记杨建峰说：“我们通过‘一核、双格、三同、四联’，即以‘妈妈式’服务为核心，以全科网格、党员微格为抓手，以同心、同向、同乡为保障，以联调、联治、联帮、联享为基础，有效激发城市社区党建新活力。”
“双格”联动，创新服务新理念
“老张，家里烟雾感应器是否好用，你自己以后也要多检查。”“好的，我以后会注意的，麻烦你们了。”……
傍晚时分，芦阳社区香樟湖畔小区，在两名穿着蓝色马甲和红色马甲的人联手帮助下，居民老张家“摇摇欲坠”的烟雾感应器重新“扎了根”。这名穿蓝马甲的是小区网格员郑福明，穿着红马甲的则是附近的豪达汽车配件有限公司党支部书记陈世于。
社区的全科网格和党员微格联动，最早是双庙村党支部的一个实践。徐学初说：“豪达公司和我们小区就隔着一条马路，他们的许多员工也住在我们的小区里，所以‘双格’联动一提出，就得到了双方的共同认可。”
全科网格和党员微格联动，让香樟湖畔小区居民享受到了“融格”服务。据介绍，目前香樟湖畔小区共划分3个全科网格，社区企业党员则充实到34个党员微格中。“每个微格员联系10户村民，大大提高了我们全科网格的工作效能。”郑福明说。
“双格”联动的成功实践，引发了螺洋街道党工委探索城市社区党建活力的思考。去年10月份，当芦阳社区第三党支部成立之际，“妈妈式”服务的城市社区党建新品牌正式应运而生。
“三同”为要，打造发展新动能
在前期“双格”联动的基础上，螺洋街道进一步提出了“三同”，积极构建同心相处、同向发展、同乡为本的环境，为社区和企业发展培育新动能。
螺洋街道党工委相关负责人说：“为了真正实现同心相处，社区和企业建立了联合党支部，并联合开展主题党日等活动。”作为同心相处的标志之一，徐学初受聘为豪达公司的党建指导员，陈世于则成为香樟湖畔小区的荣誉居民。
同向发展，则成为深化“妈妈式”服务的一个重要纽带。徐学初说：“社区好，企业才能好；企业好，社区也能好。这个已经成为我们的共识，这也是我们打造‘妈妈式’服务党支部的结果之一。”作为同向发展的一个象征，社企“联情发布”成为每月主题党日的“必备环节”。
今年2月份，当得知豪达节后开工面临用工紧张的消息后，社区党员第一时间在朋友圈和微信群进行高密度转发。陈世于十分感激地说：“现在，豪达在香樟湖畔东侧新征用124亩土地。无论是征地，还是新厂房建设过程中，社区党支部都提供了‘妈妈式’服务。”
在双庙文化礼堂里，社区居民和企业员工同猜元宵灯谜、共包水饺等活动，让人感受浓浓亲情。
“四联”并驱，营造和谐新家园
“‘四联’并驱中的‘四联’，就是在‘妈妈式’服务中做到矛盾联调、困难联帮、环境联治、资源联享。”螺洋街道党工委相关负责人解释。
“你也别再说自己是安徽人，你也别说自己是四川人，大家都是芦阳人，再也不能斤斤计较了。”在香樟湖畔“五老联盟”的“余纪春工作室”，经过调解人余纪春近半个小时的调解，因为在小区停车发生纠纷的豪达员工，终于冰释前嫌重归于好。
在香樟湖畔，“有矛盾找老余”成为新、老社区居民的一个习惯。徐学初介绍，余纪春是街道有着丰富调解经验的退休干部，支部“诚心引进”后在矛盾调解上发挥了很大作用。
豪达员工程桂清，则对困难联帮有着真切的感受。家住香樟湖畔小区的程女士，女儿患病多年，生活过得捉襟见肘。前些天，芦阳社区第三党支部和豪达公司支部的负责人一道，又一次带着慰问品到她家里走访。“多亏社区和企业的关心，帮助我们家渡过了难关。”程女士感激地说。
环境联治、资源联享，助推香樟湖畔小区成为和谐新家园。不久前，一场由路桥区武术协会组织的武术汇演，在香樟湖畔小区文化广场上隆重上演。社区居民和企业员工一起帮着操办搬运桌椅、音响等，看到精彩处大家情不自禁地鼓掌喝彩，场面温馨而和谐。
